İşe İade Davasında Altı Aylık Kıdem Süresine İlişkin AYM Kararı Resmî Gazete’de Yayımlandı
29 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi (AYM) kararı (Başvuru No: 2022/90210, K.T: 8/4/2026), iş güvencesi kapsamına girmeyi engellemek amacıyla yapılan fesihler ile raporlu dönemde tebliğ edilen fesih ihbarnamelerinin kıdeme etkisine dair emsal niteliğinde bir değerlendirme içeriyor.
Karar, iş güvencesinin en temel dava şartlarından biri olan "en az 6 aylık kıdem" şartını sağlamaya sayılı günler kala işten çıkarılan ve fesih tebliği sağlık raporu dönemine denk gelen çalışanlar açısından önemli ilkeler ortaya koyuyor.
Uyuşmazlığın Özeti: Kıdeme 2 Gün Kala Fesih
Yatırım uzmanı olarak çalışan başvurucunun iş sözleşmesi, işyerindeki kıdeminin 6 ayı doldurmasına 2 gün kala (5 ay 28. gününde) işveren banka tarafından "performans yetersizliği" gerekçesiyle feshedilmiştir. Ancak olayda iki kritik olgu yer almaktadır:
1- İşçi, fesih tarihi olarak gösterilen 13 Eylül tarihinde temaslı olması sebebiyle sağlık raporludur.
2- Fesih bildirimi işçiye raporunun devam ettiği 18 Eylül tarihinde tebliğ edilmiştir.
Mahkemelerin Yaklaşımı: İlk Derece ile İstinaf Arasındaki Çelişki
İlk Derece Mahkemesi (İstanbul 11. İş Mahkemesi): Feshin kıdem şartının dolmasına 2 gün kala, sağlık raporu varken ve savunma alınmaksızın yapılmasını dürüstlük kuralına aykırı bulmuştur. Ayrıca bildirimin tebliğ tarihi (18 Eylül) itibarıyla 6 aylık sürenin fiilen aşıldığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadeye hükmetmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf Dairesi): 6 aylık kıdem süresinin mutlak emredici olduğunu, işçinin kıdeminin 5 ay 28 gün kaldığını, işverenin kötü niyetli feshinin ancak ayrı bir kötü niyet tazminatı davasına konu olabileceğini ileri sürerek ilk derece kararını kaldırmış ve davayı kesin olarak reddetmiştir.
AYM Ne Dedi? Gerekçeli Karar Hakkı Neden İhlal Edildi?
Anayasa Mahkemesi, İstinaf Dairesinin davanın sonucunu değiştirebilecek esaslı iddiaları ve Yargıtay yerleşik içtihatlarını gerekçesinde karşılamadığını tespit etmiştir:
Fesih Bildiriminin Ulaştığı Tarih Esastır: Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre 6 aylık kıdem süresinin tamamlanıp tamamlanmadığı, fesih bildiriminin işçiye fiilen tebliğ edildiği (ulaştığı) tarihe göre belirlenir. Fesih yazısının düzenlendiği tarih ile tebliğ tarihi farklıysa, tebliğ tarihi dikkate alınmalıdır.
Sağlık Raporunun Etkisi: İşçinin usulüne uygun sağlık raporu aldığı dönemde fesih ihbarnamesi kural olarak rapor bitiminde hukuki sonuç doğurur. Dolayısıyla rapor süresi boyunca kıdem işlemeye devam eder.
İstinaf Kararındaki Gerekçe Çelişkisi: İstinaf Mahkemesi karar gerekçesinde bir yandan 6 aylık sürenin bitimine birkaç gün kala yapılan feshin dürüstlük kuralına aykırılık teşkil edebileceğini ve hükmün nispi emredici olduğunu belirtmiş; diğer yandan ise bu şartın katı/mutlak olduğunu öne sürerek kendi içinde çelişmiştir.
Yüksek Mahkeme, İstinaf Dairesinin işçinin raporlu oluşunu ve fesih tebliğ tarihini denetlemeksizin karar vermesini Anayasa’nın 36. maddesinde korunan adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlali olarak nitelendirmiş ve yeniden yargılama yapılmasına karar vermiştir.